点击图片查看原图
人力资源职工五险代缴上海社保代缴
员工自愿放弃缴纳社保到底可以不可以呢?
从员工的角度说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便两下说好，你情我愿，这个协议也是无效的。
遇到这种以各种原因自愿不缴纳社保的情况，用人单位切不可贪图小利，哔竟这是一种给自己挖坑的行为。
首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担，这给单位带来巨大的风险。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人，连一线HR们也属于法律处罚的范围内。
其次，没给人家缴纳的要补缴，补缴还有滞纳金。另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。 不想在单位缴纳社保的，放弃缴纳社保的时候你肯定都计算过，想让自己得实惠，但是你算得对吗?无论城镇职工社保、城镇居民社保、新型农村社保，早晚都要合并计算，缴费越多退休后按月领取养老保险金越多，这个衔接是个趋势，而且人社部已经发出《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，所以不用有那么多顾虑，应当正常缴纳社保。
如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？
欢迎您来电咨询，只需一个电话，剩下的社保事务都由我们办理。骏伯人力竭诚为您提供优质服务！因为专业，所以值得信赖！
地址：上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室
上海、北京、广州、深圳、佛山、南京、武汉、重庆、天津、成都、宁波、哈尔滨、长春、沈阳、杭州、贵阳等全国350个服务网点