广州骏伯人力资源

 在现实生活中，一些用人单位，特别一些工作季节性较强的私营企业，招录新的员工时自行确定试用期的长短，在试用期满之前，就将尽职尽责的职工辞掉。被辞退人员要求缴纳社会保险费时，往往被用人单位以试用期未满为由，打发了事。然后，用人单位再招工，再辞退，以此规避社会保险义务。

    小张2020年1月10日到某公司应䀻，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”到了4月份，小张说：“我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧！”然而，公司却说：“你的试用期延长到6个月了，现在还不能给你缴费。”无奈之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳动争议仲裁委员会。在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延长试用期的决定，并从2020年1月10日起为小张补缴了养老保险费。

    那么，试用期到底应该多长，是否需要缴纳社会保险费呢？试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？

欢迎您来电咨询，只需一个电话，剩下的社保事务都由我们办理。骏伯人力竭诚为您提供优质服务！因为专业，所以值得信赖！

地址：上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室

上海、北京、广州、深圳、佛山、南京、武汉、重庆、天津、成都、宁波、哈尔滨、长春、沈阳、杭州、贵阳等全国350个服务网点